
Nyckeln till en framgångsrik omorganisation
Enligt en undersökning gjord av SCB var mer än hälften av alla svenska tjänstemän med om en omorganisation under 2015 och de allra flesta omorganisationer sker när det är förändring i chefsled.
Två av tre omorganisationer misslyckas på ett eller annat sätt, det tydligaste man ser är ökad ineffektivitet, faktiskt upp emot 50-60 % i produktivitetsbortfall. Även ökat antal sjukskrivningar och medarbetarflykt har varit tydliga effekter av de omorganisationer som inte lyckats.
För att säkerställa möjligheten till att omorganisationen kommer att ge ett önskat resultat har man sett en faktor som är helt avgörande - företagskulturen.
Vad är då företagskultur för något?
Ett känt citat från Peter Drucker lyder, ”Culture eats strategy for breakfast” för att visa på hur viktig företagskulturen är i ett företag. Men om det är så att kultur äter strategin till frukost, vad äter den då till lunch och middag?
Först reder vi ut vad detta hungriga spöke är och det finns olika sätt att förklara företagskulturen på. Många förklara det som att kulturen är vad som händer på ett företag när ingen ser på. Sammantaget kan vi tratta ner det till att det är summan av våra värderingar, attityder, tankar och beteenden.
Vilka är då delaktiga i kulturen på vårt företag? Det är alla! Om kulturen är summan av hur vi förhåller oss till varandra, hur vi beter oss, vilken attityd eller inställning vi har till vårt arbete och till våra arbetsgivare så inser vi snart att det där med kultur sitter inte bara hos ledningen eller i väggarna.
Så, vad äter då kultur till lunch och middag? Det krassa svaret är effektivitet och medarbetare.
Har ni inte råd med ineffektivitet och medarbetarflykt? Kontakta oss, vi hjälper er med att säkerställa att era medarbetare känner sig delaktiga och att kulturen är på plats!
Latest posts
- Utan förtroende från dina medarbetare, blir du ingen framgångsrik ledare!
- Sluta överträffa kundernas förväntningar!
- Odla en företagskultur som får nya medarbetare att trivas
Categories
Archive
- February 2019
- January 2019
- December 2018
- July 2018
- May 2018
- March 2018
- February 2018
- January 2018
- December 2017
- November 2017
- October 2017
- September 2017
- June 2017
- May 2017
- April 2017
- March 2017
- February 2017
- January 2017
- December 2016
- November 2016
- October 2016
- September 2016
- August 2016
- June 2016
- May 2016
- April 2016
- January 2016